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时评:“好评”南宁市管干部失信行为惩戒规定 深藏正能量

发布部门:党委宣传部(党委统战部)     发布时间:2014-04-18      

 

411日,南宁市发布《南宁市市委管理干部失信行为惩戒暂行规定》,惩戒失信行为利剑直指市管干部在履职中违反职务和公民诚信、未构成严重违法犯纪行为。规定将失信行为划分为轻微失信、较重失信、严重失信行为三个等级。

 

《暂行规定》中除了规范市管干部上班八小时的行为外,还对其个人私生活进行规范,面向市管干部针对上班迟到早退、工作时间打牌玩游戏、工作不力、搞外遇、家庭暴力等32条失信行为进行严管重罚。

 

火车跑得快,全凭头来带,不论是生活还是工作,领导干部都应该做好表率作用,才能给人民群众传递更多正能量,从而进一步提高政府的公信力。随着国家新领导人的上台,掀起了“苍蝇老虎”一起打的“反腐高潮”。对官员干部的容忍红线不断上调,工作作风、私生活等内容也被纳入评测范畴。

 

    无规矩不成方圆,规定成败与否关键看实行力。规定出来了,还需要加大监督、落实的力度,不然走过场的意义不大。若实行力跟不上,也只会让大家更“累觉不爱”。对于普通市民来说,大家更关注对群众反映的问题整改不力的处罚规定。例如,以前自己投诉、反映的一些问题迟迟得不到解决,个别工作人员态度恶劣相关信用部门要进一步畅通投诉、反映渠道,这样便于市民监督,毕竟群众的眼睛是雪亮的。

 

    《暂行规定》的出台,对本身有诚信问题的人来说,会起到震慑、警惕的作用,同时避免真正廉政清廉、敬业爱岗的部分公务员“躺着中枪”。总之,南宁市发布这一对市委管理干部失信行为惩戒的规定在全国尚属首例,可谓开风气之先,这也是南宁全面深化改革、打造“诚信南宁”的关键一步,丰富了南宁市公务员诚信体系的制度建设。希翼《暂行规定》能坚持出让市民不断“好评”的效果。(广西建职院 罗兰玲)


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